Zoe Porter
Consultant independent Londra, Regatul Unit
Zoe are o experiență de 30 de ani în industria media, cel mai recent lucrând pentru BBC în funcții de conducere. În calitate de editor senior, ea a condus postul internațional de știri al BBC, inclusiv birourile de știri din Singapore și Washington DC, precum și principala emisiune TV matinală a BBC în Marea Britanie. A lucrat la dezvoltarea digitală în cadrul serviciilor internaționale de știri și a condus lansarea primelor buletine de știri scurte ale BBC pentru dispozitive mobile. Ea are, de asemenea, experiență în managementul schimbării, conducând proiecte de dezvoltare în cadrul BBC. În calitate de consultant media, ea consiliază instituțiile media cu privire la tranziția digitală și reorganizarea redacțiilor. De-a lungul carierei, ea a lucrat ca reporter și prezentator, precum și ca producător de programe de știri de ultima oră în teren și în direct în studiou.
Natalia Mumladze
Directoare a Departamentului Știri Palitra Media, Tbilisi, Georgia
Natalia conduce de mai bine de zece ani redacția multimedia a celei mai mari corporații media din Georgia Palitra Media. Sub conducerea ei, redacția a fost transformată într-o gamă diversă de site-uri de știri și de nișă cu cea mai mare audiență din țară. Rolul ei principal în redacție este crearea unui spațiu de lucru modern și confortabil pentru colaborarea între diferite echipe media și menținerea sustenabilității financiare a organizației.
Natalia a mai lucrat ca producător TV și jurnalist. Asta o ajută să înțeleagă mai bine nevoile echipelor media și importanța jurnalismului inovator și de calitate.
2. Ghid privind structura organizațională
Mai jos vă prezentăm două exemple de organigrame care pot fi de folos managerilor care planifică să restructureze redacția pentru a crește conținutul multimedia.
Acestea pot fi adaptate la necesitățile redacției și îi pot ajuta pe manageri să proiecteze o structură adecvată în funcție de propriile resurse și priorități.
Organigrame
- Un șablon pentru o redacție multimedia mare
- Un șablon simplificat pentru redacția multimedia mică
Explicație
În această organigramă sunt incluși editori separați pentru Online / Social Media, TV și Radio. Fișele de post din secțiunea următoare oferă mai multe informații despre responsabilitățile persoanelor cheie din redacție. De exemplu, jurnaliștii multimedia pot produce conținut pentru toate platformele, fiind supravegheați de editori, sau pot combina două roluri în redacție: jurnalist și cameraman.
Site-urile au rubrici specializate, de exemplu Știri, Sport, Analiză, Femei, Stil de viață și Video-uri (poate istorii umane). O parte din acest conținut va fi adaptat pentru rețelele sociale și pentru alte platforme.
Unele redacții au o agenție de știri în organigramă formată din jurnaliști multimedia. Ei scriu știri și le vând companiilor media. Acești jurnaliști pot lucra și pentru alte departamente din cadrul redacției, cum ar fi producția radio.
Un analist de date va monitoriza traficul și audiența pe diferite platforme și va informa editorii de știri, astfel încât aceștia să fie la curent ce știri sunt citite sau vizualizate. Aceste informații pot fi partajate cu toate subdiviziunile departamentului de știri și vă pot ajuta să luați decizii editoriale cu privire la conectarea unor platforme terțe, cum ar fi, de exemplu, televiziunea.
O redacție poate avea o secție specială de producători / realizatori de publicitate nativă care lucrează atât cu echipa de publicitate, cât și cu editorii de știri pentru a produce conținut plătit pentru web sau social media.
O instituție media mare va avea echipe de publicitate, resurse umane și tehnice care vor oferi suport companiei.
Echipa tehnică va fi lucra cu toate subdiviziunile companiei, fiind implicată în procesul de producție, planificare și inovare, actualizare a site-ului, etc.
Resursele umane sprijină managementul companiei în recrutarea și instruirea personalului, precum și gestionarea plăților, contractelor și politicilor pentru angajați, cum ar fi plata pentru concediu de maternitate și dezvoltarea carierei. Ei pot colabora cu editorii pentru a promova și susține egalitatea de gen la locul de muncă.
Unele organizații mai mari ar putea elabora și realiza un program intern de formare profesională pentru tinerii jurnaliști, de exemplu. Palitra Media oferă o stagii de 12 luni pentru tineri axate de producerea materialelor pentru rețelele sociale. Unii stagiari sunt angajați după finalizarea stagiului.
Comunicarea este un domeniu important, iar unele instituții media mari pot angaja un specialist în comunicare. În caz contrar, managerii trebuie să aibă grijă ca informațiile importante sunt transmise tuturor angajaților prin mai multe canale. Totodată, angajații ar trebui să poată transmite cu ușurință idei managerilor și discute orice problemă cu care se confruntă la locul de muncă.
Explicație
În acest model avem doar o echipă mică de jurnaliști multimedia care produc materiale atât pentru site, cât și pentru rețelele sociale. În funcție de mărimea redacției, în „schemă” pot fi incluși câțiva editori, însă redactorul-șef va coordona munca jurnaliștilor și fi responsabil de tot conținutul.
Redacția are în state și un analist de date care va monitoriza traficul și posibil o mică agenție de știri, precum și un realizator de conținut nativ pentru a crește veniturile.
În state ar putea fi incluși un manager de resurse umane, un tehnician și unul sau câțiva manageri de vânzări, care ar lucra alături de jurnaliști. În caz contrar, redactorul-șef va avea grijă de resursele umane (angajări, contractare și instruire).
Partajarea materialelor video și știrilor este elementul cheie al „schemei”. Jurnaliștii și editorii trebuie să aibă acces la toate materialele, iar majoritatea subiectelor vor fi adaptate pentru diferite platforme pentru a maximiza impactul lor și extinderea audienței.
Modele de fișe de post
În această secțiune am inclus câteva exemple de fișe de post pentru a arăta cum acestea pot fi redactate și pentru a explica responsabilitățile pentru fiecare post cheie. Fișele pot fi revizuite în funcție de necesitățile redacției dvs.
Este util să aveți modele de fișe de post și contracte atunci când angajați noi persoane sau schimbați responsabilitățile angajaților, astfel încât atât angajatul, cât și angajatorul să știe exact care sunt cerințele și așteptările.
De asemenea, aceste modele vă pot ajuta să recrutați cea mai potrivită persoană pentru postul vacant, asigurându-vă că îndeplinește cerințele dvs. de bază pe care le-ați decis în prealabil.
- Modelele conțin o scurtă descriere a postului, abilitățile necesare pentru această funcție și informații privind orele de lucru și salariul oferit.
- Modelele incluse aici sunt pentru personalul senior și junior, cum ar fi editorul multimedia, reporterul multimedia, producătorul de social media și producătorul responsabil de analiza datelor.
- De asemenea, sunt incluse câteva posturi non-jurnalistice pentru Marketing și Vânzări, care lucrează în redacție.
- Toate fișele de post menționează Ghidul editorial al companiei dvs. Ghidul conține un set de principii directoare care pot fi elaborate de conducerea instituției media și puse la dispoziția angajaților pentru a-i ajuta să lucreze în conformitate cu obiectivele organizației. Ghidul definește valorile instituției în procesul de producere a materialelor jurnalistice, care pot fi actualizate în funcție de evoluțiile din mass-media (de exemplu, este posibil ca liniile directoare pentru social media să se schimbe odată cu apariția noilor tehnologii).
Studiu de caz – Redacția multimedia a Palitra Media
Palitra Media este o instituție media de succes din Tbilisi, Georgia, care administrează un ziar, precum și posturi TV și Radio, site-uri web și pagini pe rețele sociale (în special pe Facebook).
Această organigramă ilustrează modul în care Palitra Media a reușit să refocuseze activitatea echipei multimedia pe social media și jurnalism digital.
Palitra Media are jurnaliști multimedia care lucrează pentru diferite platforme.
- Ce aștept de la angajatorul meu și de ce aleg să lucrez aici – o jurnalistă multimedia ne spune ce așteptări are de la job și ce o face să rămână la un angajator într-o piață competitivă.
(Salome Abulashvili, jurnalistă multimedia, Tbilisi, Georgia) - Sfaturi privind managementul unei redacții multimedia – o redactoră-șefă oferă sfaturi cu privire la tranziția la multimedia și managementul redacției
(Natalia Mumladze, redactoră-șefă, Palitra Media, Tbilisi, Georgia) - Cum să faceți bani din jurnalism ?.. Un editor senior de știri vorbește despre modul în care puteți gestiona conflictul dintre monetizarea jurnalismului și controlul editorial.
(Filips Lastoviskis, redactor-șef, agenția de știri Delfi, Riga, Letonia) - Ce să faceți ca egalitatea de gen să funcționeze pentru dvs. Un cercetător senior de politici explică cum companiile pot asigura dreptul la maternitate și care sunt beneficiile pentru companie și angajați.
(Davit Keshelava, cercetător principal, Școala Internațională de Economie) - Cum să angajați oamenii potriviți în era multimedia – o directoare de știri explică ce politici ar trebui să aplicați pentru a recruta cei mai buni oameni și cum să angajați oamenii potriviți în era digitală
(Liz Gibbons, editoră executivă știri, BBC World Service, Londra, Marea Britanie) - Cum vor arăta știrile în următorii cinci ani? Un manager senior dintr-o organizație internațională de știri ne spune care sunt marile evoluții în jurnalism și la ce ar trebui să atragă atenție managerii.
(Dominic Ball, director adjunct, Departamentul de știri, BBC News, Londra, Marea Britanie)
Informațiile de pe acest site sunt guvernate de Declarația privind limitarea răspunderii și protecția datelor cu caracter personal. © European Union,
