27 Листопада, 2019

Як великий, середній та малий бізнес виграє від політики рівності та запобігання домашньому насильству. Керівні принципи

Керівні принципи спрямовані на сприяння корпоративній культурі рівності та допомоги для тих, хто пережив насильство. Їх слід враховувати при обговоренні ситуації з добробутом та розвитком співробітників компанії, використовуючи модель 4B, запропоновану в цій публікації.

Фонд ООН у галузі народонаселення, 2019