UE alocă 2 milioane de euro pentru reformarea și dezvoltarea pieței muncii din Republica Moldova

La 11 aprilie, Uniunea Europeană a alocat 2 milioane de euro pentru reformarea instituțiilor-cheie care reglementează piața muncii din Republica Moldova.

Proiectul “Suportul UE pentru o piață a muncii mai incluzivă în Republica Moldova ” va fi implementat de Organizația Internațională a Muncii (OIM).

Proiectul, cu o durată de doi ani, are drept scop îmbunătățirea accesului la oportunități mai bune de angajare în țară și vizează în mod direct Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM).

Acesta își va concentra activitățile asupra îmbunătățirii cadrului juridic, a politicilor și a capacității de a spori accesul la piața muncii și de a îmbunătăți condițiile de muncă în Moldova. OIM va oferi, de asemenea, sprijin pentru a alinia legislația națională a muncii la acquis-ul UE și la standardele internaționale ale OIM.

“ Întrucât Moldova se pregătește să adere la UE, aceasta este o oportunitate considerabilă de a stimula piața muncii și sistemele de protecție socială. În cele din urmă, sursa de bunăstare a Republicii Moldova este reprezentată de oamenii săi: prin investiții în competențele acestora, prin crearea de locuri de muncă de calitate și prin combaterea sărăciei și a excluziunii sociale, se obține un câștig reciproc: pentru incluziunea socială și pentru economie “, a declarat Comisarul European pentru Locuri de Muncă și Drepturi Sociale, Nicolas Schmit, în cadrul evenimentului de lansare de la Chișinău.

Cifrele arată că aproape 30% din tinerii din Republica Moldova, femei și bărbați, se află în categoria NEET (ne fiind încadrați nici în domeniul ocupării forței de muncă, nici al educației și nici al formării profesionale), se arată într-un comunicat de presă al Delegației UE în Republica Moldova.

În Republica Moldova, participarea femeilor pe piața muncii este de peste 40%. Acesta este un indicator scăzut în comparație cu Uniunea Europeană, unde rata este de peste 70%. Din cauza stereotipurilor, femeile sunt supuse unui tratament suspicios atunci când candidează pentru un loc de muncă, iar diferența de remunerare între femei și bărbați este de aproximativ 16%.

Persoanele cu dizabilități întâmpină dificultăți în a găsi și menține locuri de muncă și a se bucura de un tratament echitabil în comparație cu persoanele fără dizabilități. În 2023, doar 15,8% dintre persoanele cu dizabilități erau angajate oficial. 

Află mai multe

Comunicat de presă