Fenomenul h\u0103r\u021buirii sexuale, de\u0219i devine subiect tot mai actual pe agenda public\u0103, r\u0103m\u00e2ne unul destul de prezent \u00een societatea noastr\u0103. Locul de munc\u0103 nu face excep\u021bie din locuri unde ne putem confrunta cu fenomenul h\u0103r\u021buirii sexuale. Conform studiului MUNCA INEGAL\u0102! O analiz\u0103 a decalajelor de gen pe pia\u0163a muncii din perspectiva angajatorilor, persoanelor angajate \u0219i ale celor neangajate, realizat \u00een 2018, confruntarea cu cazuri de discriminare \u00een rela\u021biile de munc\u0103 este mai specific\u0103 femeilor. La serviciu 17% din angajate s-au confruntat cu cazuri precum gesturile obscene, atingerile nepotrivite, glume cu conota\u021bie sexual\u0103. Un num\u0103r destul de mare de femei (8%) au declarat situa\u021bii \u00een care au fost \u00eembr\u0103\u021bi\u0219ate f\u0103r\u0103 permisiune, iar 2,2% s-au confruntat cu situa\u021bii \u0219i mai grave \u2013 solicit\u0103ri de a \u00eentre\u021bine rela\u021bii sexuale \u00een schimbul unei recompense.<\/p>\n\n\n\n
Prezen\u021ba fenomenului h\u0103r\u021buirii sexuale se explic\u0103 prin nivelul sc\u0103zut de raportare a acestor cazuri. Majoritatea respondentelor ar recurge la evitarea persoanei care a manifestat acest comportament, dec\u00e2t s\u0103 raporteze conducerii sau organelor abilitate. \u00cen pofida faptului c\u0103, printre solu\u021biile selectate 44% ar formula o pl\u00e2ngere \u00een adresa conducerii, totu\u0219i persist\u0103 predispunerea mare de a solu\u021biona de sine st\u0103t\u0103tor problema dat\u0103, prin adoptarea unei atitudini ferme, ignorarea comportamentului, recurgerea la amenin\u021b\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen prezent, Republica Moldova dispune de un cadru legal ce prevede m\u0103suri de combatere a fenomenului h\u0103r\u021buirii. \u00cen acela\u0219i timp, acesta nu include ni\u0219te m\u0103suri structurale de solu\u021bionare a respectivei probleme, mai cu seam\u0103 privind solu\u021bionarea cazurilor subtile \u0219i medii de h\u0103r\u021buire. Este \u00eembucur\u0103tor totu\u0219i c\u0103 deciden\u021bii, \u00eencep\u00e2nd cu anul 2023, au readus acest subiect pe agenda public\u0103, unde \u0219i-au expus angajamentului privind rectificare Conven\u021biei Organiza\u021biei Interna\u021bionale a Muncii (OIM) nr. 190 privind eliminarea violen\u021bei \u0219i a h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103, care va \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi v\u0103dit legisla\u021bia na\u021bional\u0103 pentru combaterea acestui fenomen la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Pentru a \u00een\u021belege care este situa\u021bia actual\u0103 \u00een Moldova privind manifestarea acestui fenomen pe pia\u021ba muncii, \u00een perioada decembrie 2022-ianuarie 2023, CBS-Research, la solicitarea Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, a demarat un sondaj reprezentativ la nivel na\u021bional, pentru a vedea care sunt percep\u021biile angaja\u021bilor\/ angajatelor cu privire la acest fenomen, care este inciden\u021ba acestuia \u00een r\u00e2ndul persoanelor angajate \u0219i care sunt responsabilit\u0103\u021bile angajatorilor \u00een aceste cazuri, iar rezultatele acestui sondaj comprehensiv, le g\u0103si\u021bi \u00een prezentul studiu.<\/p>\n\n\n\n
Alexandra ERMOLENCO, Natalia COVRIG, Cristina COJOCARU, Alina ANDRONACHE, Gheorghina DRUMEA. H\u0103r\u021buirea sexual\u0103 la locul de munc\u0103: \u00eentre percep\u021bii \u0219i realitate. Studiu privind percep\u021biile \u0219i inciden\u021ba fenomenului h\u0103r\u021buirii sexuale la locul de munc\u0103. Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, Chi\u0219in\u0103u, 2023.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n